大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题,于是小编就整理了2个相关介绍拒饮酒遭辱骂扇耳光的解答,让我们一起看看吧。
员工喝酒被扇耳光这种情况,后续的处理方式可以考虑以下步骤:
1. 立即制止冲突:确保现场的安全,防止事态进一步恶化。
2. 安抚员工情绪:为被扇耳光的员工提供心理支持和安慰,让其情绪稳定下来。
3. 了解事情经过:分别与涉事双方进行沟通,全面、客观地了解事情的起因、经过和具体情况。
4. 调查核实:通过询问现场证人、查看相关监控录像等方式,对事件进行深入调查,以确定责任归属。
5. 内部处理:
- 如果扇耳光一方存在过错,根据公司的规章制度,对其进行相应的纪律处分,如警告、罚款、停职甚至解除劳动合同等。
- 对于被打的员工,如果受伤,应安排就医,并根据公司的福利政策提供相应的帮助和支持。
6. 组织调解:如果双方愿意,可以组织调解会议,促进双方沟通和和解,避免矛盾进一步激化。
7. 加强教育:借此事件在公司内部开展相关的培训和教育活动,强调职场文明、尊重他人和禁止暴力行为的重要性。
8. 完善制度:审查公司的规章制度,看是否存在漏洞或需要进一步明确和细化的地方,以预防类似事件的再次发生。
处理此类事件时,应秉持公平、公正、合法的原则,同时注重维护员工的合法权益和公司的正常工作秩序。
事件简述:
某银行聚餐。老大要求新人喝酒,新人再三解释道歉,因为过敏不能饮酒。新人的顶头上司冲过来,猛扇新人耳光,脏话连篇,“老大的酒你敢不喝?”,对其人格侮辱。
该新人发帖,引起热议。
我们先看看该银行的声明吧。
该银行的处分结果出来了。
扣发领导一季度绩效奖金,果然是“罚酒三杯”。
这个事件,炒得这么热,就这么轻描淡写地过去了。
很多90后高呼,这是一个标志性事件,标志着这种服从和效忠式酒文化的灭绝,事实再一次打脸了。
这位新人,你也在原银行混不去了,你怎么面对那几个A角和B角?
他们不用打击报复你,冷暴力就让你欲死不能。
所以,你要看清未来的本质,不要抱有任何幻想。
敢当众打你耳光的人,他们能有宽宏大量的胸怀吗?他们可能以德报怨吗?醒醒吧。
酒,只是一种载体。喝多了,伤身。小酌怡情。正如菜刀,本来是用来切菜的,你用它砍人。这不是菜刀的错。
酒,只是交流的载体,没有错,错的是酒文化。文化,也没有错。错的是糟粕文化。
有人说,这是服从性测试,这是有道理的。我是你上司,你要服从我,效忠我,这杯酒不喝?你越不喝,就越是显得你不服从我。那么,我就越要逼着你喝。直到让你服软。
你不服软,我怎么管理你?其实,说根本就是几千人流传下来的土皇帝思维。
支持这位新人,起诉该上司,索要精神损失费,当众打人耳光,践踏自尊,人格侮辱。
我们相信,法律会站在你这边。千万别让这种人“滑”过去。
唉,老李怎么就遇不上这种好事啊。
老李要是挨上一耳光多好啊,特别是这种人多的场合。我会顺势就倒下去,用头在桌脚上磕一下,起码肿个大包那种,然后爬起来,说声没事没事,大家继续喝酒。
第二天上班的时候,莫名其妙就倒在地上,手脚抽搐,口吐白沫什么的。这时候,领导必须安排送你去医院检查的,顺带把怎么受伤的,在医院做个记录,以后有用。
不管怎么样,找个片,CT什么的不能少,医师一问就说晕,想吐。这是脑震荡的基本反映,不会有人怀疑的。
然后吗,说脑子里面总是在响,呜呜呜呜的响,医师开药,祝愿,治疗几天。又去上班了,记得走到银行里面刚要开始干活,又倒在地上吐白沫,手脚一抽一抽的,能翻白眼那是更好啦。
不出所料,又会送医院啦,放心,这种事,检查不出来的。没有医生敢于拍着胸口说老李脑袋一点事没有,老李就一口咬定脑子里面有人在唱歌,呜呜呜哇哇哇的唱。
一个月在银行上班,倒下七八次,就没有哪个领导敢让老李上班了,想要开除老李,做梦,就算是要扣老李的奖金,老李都会拿着病历去总行,或者说支行那里告状。其实告个P啊,走进去,和领导说几句,就吐白沫,哇哇呜呜。
领导调查一下,就知道这是油田晚上,聚会被打了,倒地受的伤了。这种事说是工伤又不是,说不是,又是领导聚会,责任很难界定的。
这事件,主要是这伤很难确定。要知道,轻伤是要入刑的哦,这脑袋给打白痴了,如果要搞,领导多半要坐牢的,至少要丢工作啊,
所以,老李我也不去告,领导也不敢要我出勤上班,在家里一边休养,一边拿工资呗,敢少我一分钱,我就去上班吐白沫去。不让我去,我就去更高级领导那里吐白沫去。
等老李领了好几年钱,就要家属去接受谈判,同意领导拿出几百万一次性买断责任事故呗。这种事情,不管是领导还是上面的领导或者是上上上面的大领导,都是极为头痛的,买断才合乎他们的意愿,那么老李就发了哦。
至于打老李那个,从此别想再升官了,他给上面带来这么大麻烦,还想升?
到此,以上就是小编对于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题就介绍到这了,希望介绍关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的2点解答对大家有用。
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